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fiches conseils - 14/10/2013

Tout savoir sur le cumul emploi-retraite

couple de personnes proche de la retraite devant un ordinateur

Mon Projet Retraite vous explique le fonctionnement du dispositif du cumul emploi-retraite.
Ce dispositif est peu connu et ne touche que 8 % des retraités.

Le cumul emploi-retraite, c’est quoi ?

Le dispositif du cumul emploi-retraite permet à des personnes qui ont l’âge de partir à la retraite de continuer à travailler si elles le souhaitent tout en percevant un cumul de son salaire et de sa pension de retraite.

Quel est l’intérêt du cumul emploi-retraite ?

L’intérêt pour les personnes qui en bénéficie est double.
Le premier avantage est financier : le système permet de percevoir des revenus confortables pendant une certaine période, mais également d’améliorer sa future retraite en se générant des nouveaux droits à la retraite.
D’autre part, il comporte un intérêt social : certaine personnes ne se sentent pas prêtes à cesser leur activité professionnelle, ce dispositif leur permet de continuer à avoir une occupation tout en gagnant leur vie.

Qui est éligible au cumul emploi-retraite ?

Afin de pouvoir bénéficier du cumul emploi-retraite , il faut :
-avoir atteint l’âge légal de départ en retraite assorti d’une durée d’assurance pleine, permettant la liquidation d’une retraite à taux plein
ou
-avoir atteint l’âge de taux plein automatique soit 67 ans.

Comment fonctionne le dispositif du cumul emploi-retraite ?

Au-delà des conditions ci-précédemment énoncées, pour bénéficier du dispositif, il faut rompre son contrat de travail actuel pour en signer un nouveau ou cesser son activité; même si le nouveau contrat s’effectue dans la même entreprise. A noter, dans le cas où le bénéficiaire décide de travailler dans la même entreprise, il devra attendre 6 mois avant de recommencer son activité.
Seules les personnes travaillant dans les secteurs artistiques, littéraires, scientifiques, du spectacle ou des juridictions ne sont pas tenues de cesser leur activité.

Par ailleurs, le cumul du salaire et de la pension de retraite peut être total  ou partiel.
Pour bénéficier d’un cumul total, il faut que le retraité reprenne une activité de salarié ou cotise auprès d’une nouvelle caisse de retraite et respecte les conditions d’âge énoncées.
Dans le cas où le cumul total ne peut pas être appliqué, le retraité a tout de même droit à un cumul partiel: la somme du salaire et de la pension de retraite devra être inférieure au dernier salaire perçu ou à 2288,35 euros par mois.

Le cumul emploi-retraite est-il impacté par la réforme ?

Même s’il ne s’agit pas d’une mesure phare de la réforme, le cumul emploi-retraite n’a pas été épargné par le gouvernement.
A partir du 1er janvier 2015, tout le monde sans exception devra cesser son activité professionnelle pour liquider sa pension avant de recommencer à travailler en bénéficiant du système de cumul emploi-retraite.
D’autre part, les nouvelles périodes d’activité n’ouvriront plus aucun droit retraite, la pension ne sera donc pas recalculée par rapport aux nouvelles périodes de travail effectuées.
Cette réforme ne devrait pas aider au développement de ce système déjà peu populaire.

 

 

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