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actualités - 06/08/2013

Réforme des retraites : Vers plus d’égalité homme-femme ?

La réforme des retraites a deux combats : celui de permettre un financement à long terme des pensions de retraite, et celui d’une plus grande équité entre les différents assurés.

L’inégalité homme-femme ne prend pas fin au moment du départ en retraite, bien au contraire, l’observatoire des inégalités (DREES) a publié des chiffres pour le moins parlants : la pension de retraite d’un homme est en moyenne égale à 1603 euros par mois quand celle d’une femme atteint difficilement les 932 euros mensuels.

Si les gouvernements ont mis en place dans le passé des dispositifs pour tenter de compenser d’éventuelles périodes non travaillées pendant lesquelles les femmes se sont occupées de leurs enfants, le système s’avère souligner davantage les inégalités.

En effet, aujourd’hui la majoration de la pension de retraite est de 10% à partir de 3 enfants et peut-être attribuée soit à la mère soit au père. Voir notre fiche sur la maternité et la retraite.

Or, dans un premier temps les études montrent que ce sont pour la majorité des cas les femmes qui mettent leur carrière entre parenthèses pour se consacrer à l’éducation des enfants, et non pas les hommes.

Par ailleurs, le système de pourcentage n’est pas juste car les femmes ayant des salaires moins élevés que ceux des hommes, elles ont automatiquement des pensions de retraite plus faibles que ces derniers, la majoration pour les femmes est donc plus faible que celle des hommes.

C’est la raison pour laquelle  le gouvernement réfléchit à une compensation forfaitaire qui pourrait s’établir entre entre 70 et 120 euros qui serait versée aux femmes dès leur premier enfant, ce qui permettrait d’aller vers une réduction des inégalités.

Encore faut-il trouver comment financer cette mesure…

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