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actualités - 05/08/2013

Pénibilité au travail : les entreprises mises à contribution

Vue de la l'esplanade de la défense

Afin de compenser un allongement de la durée de cotisation le gouvernement réfléchit à la mise en place d’un nouveau système pour les salariés exposés à la pénibilité au travail.

La piste qui semble être privilégiée est celle de la mise en place de “comptes pénibilité” pour les salariés.

Le fonctionnement est le suivant : des points de pénibilité seront attribués aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité: plus les salariés réalisent des tâches pénibles, plus ils auront de points attribués. Ces points serviront à racheter des trimestres afin de  partir plus tôt à la retraite ou d’accéder des formations pour se réorienter vers une profession moins exposée.

Le problème est la contre-partie financière de ce projet : au besoin de financement actuel s’ajouterait 2 milliards d’euros nécessaire pour mettre en place ce dispositif, il faudra donc trouver une source de financement.

Aujourd’hui, la solution privilégiée est de mettre les entreprises à contribution : toutes les entreprises seront concernées même si leurs employés ne sont pas soumis à des facteurs de pénibilité.

Celles dont les employés réalisent des tâches pénibles seront doublement sollicitées, on parle pour ces dernières de sur-cotisation.

L’effort réalisé par les entreprises ne sera surement pas suffisant et nous pouvons nous attendre à une mise à contribution plus générale.

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