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fiches conseils - 09/10/2013

Je suis en stage, dois-je cotiser pour ma retraite ?

amphithéâtre avec étudiants

Lors de l’étude de la réforme des retraites à l’Assemblée Nationale, une nouvelle mesure a été évoquée : celle de prendre en compte les périodes de stages professionnels pour le calcul de la retraite .
Cette mesure vient surement en réponse à une durée de cotisation qui augmente et qui pénalise les jeunes qui font des études.

La prise en compte des stages dans le calcul de la retraite : comment ça marche ?

La prise en compte des stages dans le calcul de la retraite est soumis à certaines conditions.
Le stage ouvrant droit à une validation de trimestre devra être un stage rémunéré, donc supérieur à une durée de 2 mois.
Par ailleurs, les périodes de stage pourront contribuer à la validation de deux trimestres uniquement.

Les cotisations seront uniquement à la charge du stagiaire, à hauteur de 12,5 euros par mois pendant 2 ans ou 25 euros par mois pendant 1 an, soit un coût total de 300 euros.

Le statut de stagiaire ouvre uniquement le droit de cotiser, le dispositif reste facultatif.

Concrètement, EST-CE AVANTAGEUX ?

Dans un premier temps, le tarif est plutôt avantageux quand on sait que pour racheter des trimestres correspondants à des années d’études il faut débourser entre 1500 et 2000 euros par trimestre.
En contrepartie le nombre de trimestre est limité à deux, contre douze pour le rachat au titre des années d’étude.

Cette validation limitée à deux trimestres fait-elle une vraie différence au moment du départ en retraite ? Concrètement, valider deux trimestres en période de stage permet donc de partir 6 mois plus tôt à la retraite en conservant son taux plein. En commençant à travailler à 23 ans, vous pourrez partir à la retraite à taux plein à 65 ans et demi au lieu de 66 ans sans subir de décote.

L’avantage est discutable et surtout instable car il peut être amené à changer avec les futures réformes à naître.

 

 

Calculez votre retraite

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