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fiches conseils - 08/07/2013

Durée de cotisation et âge légal de départ en retraite, quelle différence ?

4 personnes agenouillées départ de course

On entend très souvent dans les médias parler de recul de l’âge légal du départ en retraite ou encore de l’allongement de la durée de cotisation, mais savez-vous vraiment de quoi s’agit-il et quels sont les impacts sur vos futures pensions de retraites ?

La durée de cotisation retraite

En France, la durée de cotisation désigne le nombre d’années qu’un assuré doit travailler afin de pouvoir partir à la retraite à « taux plein », c’est-à dire sans subir de décote.
En effet,  l’assuré a le choix de :

  • Partir à la retraite avant d’avoir  atteint le nombre d’années de cotisation, dans ce cas, ses pensions de retraite de base et complémentaires subiront une décote proportionnellement à sa durée de cotisation.
  • Partir à la retraite en ayant cotisé plus longtemps que le nombre d’années légales dans ce cas, la pension de base uniquement sera majorée sur la base de 5% par année cotisée supplémentaire (sous certaines conditions).

Aujourd’hui, la durée de cotisation légale est de 41,5 ans, soit 166 trimestres.
L’allongement de la durée de cotisation signifie que pour percevoir une retraite à taux plein, il faut travailler plus longtemps. Ceux qui préfèrent s’arrêter de travailler avant la validation de leurs trimestres connaîtront une décote plus importante.

  • Cette mesure affecte particulièrement les personnes qui ont commencé à travailler tard, car elles atteindront le taux plein tardivement.

L’âge légal de départ en retraite

L’âge légal de départ en retraite désigne l’âge auquel  l’assuré a le droit de partir en retraite.
Attention, cela ne signifie pas qu’il a atteint les 41,5 années de cotisation nécessaires  pour un départ à taux plein.
L’âge légal de départ en retraite en France est de 62 ans pour toutes les personnes nées  à partir du 1er janvier 1955.
L’assuré pourra prendre sa retraite à taux plein, même s’il n’a pas cotisé suffisamment à partir de 65 ans.
Le recul de l’âge légal de départ en retraite oblige les assurés à travailler plus longtemps, indépendamment de leur volonté, car contrairement au nombre d’années de cotisation, l’âge légal doit être obligatoirement atteint pour partir à la retraite.
Le recul de l’âge légal est généralement  considérée moins juste pour certaines catégories de personnes. C’est notamment le cas des personnes qui ont commencé à travailler très jeune et qui, malgré leur trimestres validés devront attendre l’âge légal de départ en retraite et celui des femmes qui ont connu des interruptions  de travail au cours de leur carrière pour s’occuper de leur enfants, et qui devront attendre l’âge automatique de 65 ans pour percevoir une retraite à taux plein.

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