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fiches conseils - 18/09/2013

Comment fonctionne le régime de retraite de la RATP ?

photo d'une entrée de métro

Les salariés de la RATP bénéficient d’un régime de retraite spécial, qui dépend de la Caisse de Retraite du Personnel de la RATP (CRPRATP).

Mon Projet Retraite vous informe sur les particularités de ce régime.

Préambule

En 2012,  32 882 personnes recevaient une pension de retraite du régime spécial de la RATP.

Le personnel de la RATP est classé en différentes catégories selon les fonctions exercées, selon les fonctions exercées, ce qui génèrent des différences quant aux calculs des retraites..

Il y a 3 catégories :

-La classe “S” pour Sédentaires, il s’agit du personnel administratif

-La classe “A” pour Actifs, il s’agit du personnel de maintenance

-La classe “B” toujours pour les Actifs mais qui gèrent l’exploitation.

La pension de retraite moyenne de la RATP  est 2180,40 euros par mois, toutes catégories  confondues.

Quel est l’Age légal du départ en retraite ?

Jusqu’en 2016, l’âge de départ en retraite pour le personnel de la RATP est de 60 ans. Cependant, pour plus d’égalité entre les régimes, l’âge légal de départ en retraite va progressivement reculer à partir de janvier 2017 pour atteindre 62 ans en 2022.
Il faut avoir minimum un an de service pour prétendre à une pension de retraite de la CRPRATP.

est-il possible de partir a la retraite avant l’age légal ?

Il est possible de partir à la retraite avant l’âge légal pour le personnel de la RATP “Actifs” dans la mesure où ils remplissent une double condition d’âge et d’années de service.

Ces conditions diffèrent selon les différentes classes évoquées précédemment.

Le personnel de la classe  active A peut partir en retraite anticipée  à 57 ans s’il justifie de 27 années de service.

Le personnel de la classe active B peut partir en retraite anticipée à 52 ans s’il justifie de 27 années de service.

comment est calculée la pension de retraite de la RATP ?

Le calcul de la pension de retraite de la RATP fonctionne sur un système de points comme le régime général complémentaire. Cependant, contrairement aux régimes généraux de retraite, le régime de la RATP prend en compte la hiérarchie dans son calcul.

La pension est calculée de la façon suivante :

Valeur du point de retraite *Coefficient hiérarchique des 6 derniers mois*( Durée de service/nombre de trimestre requis pour taux plein)*75%.
 

Existe-t-il des majorations des pensions de retraite de la RATP ?

Oui, dans certains cas, le pension touchée peut-être majorée.

C’est le cas notamment lorsqu’un assuré a trois enfants et s’en est occupé au moins jusqu’à l’âge de 9 ans. La pension est dans cas majorée de 10%. Au delà de 3 enfants, 5% supplémentaires sont appliqués.

LA PENSION DE RETRAITE EST-ELLE Réversible ?

La pension de retraite du personnel de la RATP est réversible dans les conditions suivantes:

Le conjoint survivant peut prétendre à 50% de la pension de retraite de l’assuré décédé, auxquels s’ajoute la moitié de la majoration pour 3 enfants si l’assuré décédé y était éligible.

L’union doit avoir été célébrée au moins deux ans avant la cessation d’activité ou avant le décès de l’assuré. Cette condition s’annule si un enfant est né de leur union.

Les enfants de l’assuré décédé peuvent prétendre à  une réversion de 10% jusqu’à leurs 21 ans.

Cependant, l’attribution de toutes les pensions de réversion ne peut excéder le montant de la pension qui aurait été attribué à l’assuré s’il était vivant. Si tel est le cas, les pensions reversées aux orphelins seraient  diminuées.

Pour en savoir plus sur le régime du personnel de la RATP, visitez le site de la CRPRATP.

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